Formando equipes baseadas na dominância cerebral

Publicado em 8-abril-2007

Pessoas com mesmo pensamento chegam a resultados previsíveis. Uma equipe de alta performance deve buscar resultados inovadores, agregando valor ao negócio de forma consistente e continua. Para formar uma equipe ideal seus membros devem ter múltiplas dominâncias cerebrais.

A partir de estudos de Ned Herrmann observou-se que as pessoas se enquadram em quatro estilos comportamentais. Existe uma predominância de estilo nas pessoas, entretanto todas elas são observardas nas pessoas em maior ou menos escala. A dominância cerebral determina a forma de pensamento e o comportamento das pessoas no cotidiano pessoal e profissional. Pessoas dominadas pelo lado esquerdo são descritas como analíticas, lógicas e seqüenciais. As dominadas pelo lado direito são mais intuitivas, baseadas em valores e não-lineares.

Os estilos comportamentais baseados na dominância cerebral são os seguintes:

Analítico

• Define objetivos
• Coleta dados e fatos
• Analisa as informações disponíveis
• Tem clareza no entendimento dos fatos
• Faz análise financeira das ações
• Faz considerações técnicas acuradas
• Faz análise de risco e impacto futuro das decisões

Controlador

• Divide um problema em pequenas partes para ter uma visão mais clara do problema ou projeto
• Ordena as ações para atingir os objetivos propostos
• Faz analise de risco para avaliar as conseqüências da abordagem adotada
• Administra o plano
• Implementa o plano
• Acompanha os resultados

Experimental

• Assume riscos
• Busca incansavelmente novas oportunidades
• Tem visão de longo-prazo
• Usa a intuição
• Trabalha com correlações
• Sintetiza os problemas e projetos

Relacional

• Observa o ambiente de forma intuitiva
• Constrói cenários
• Comunica eficazmente os planos
• Consegue apoio, aderência e entusiasmo da equipe
• Trabalha as questões humanas
• Tem foco na satisfação dos clientes

Uma equipe de alto desempenho deve combinar eficazmente os quatro estilos de pensamento e comportamento. Não existe o melhor estilo, todos são importantes e combinados potencializam a equipe.

Entretanto, o líder e os membros da equipe devem sabem gerenciar conflitos que, inevitavelmente, surgem com pessoas de estilos diferentes. Mas é justamente dessa diversidade que se formam equipes vencedoras.

Recomendo ler o livro Liderança Motivacional de Alfredo Pires de Castro.