Um sintoma de super dimensionamento da equipe \u00e9 quando as pessoas gastam mais que uma fra\u00e7\u00e3o de tempo em conflitos de relacionamento ou em discuss\u00f5es dentro de feudos.\u00a0 Isso reduz muito o desempenho da equipe, piora o clima organizacional e coloca os objetivos da empresa em risco. \u00a0Se voc\u00ea identificar esses problemas n\u00e3o perca tempo em fazer uma reestrutura\u00e7\u00e3o da equipe. N\u00e3o deixe essa situa\u00e7\u00e3o se prolongar por muito tempo.<\/p>\n
Em organiza\u00e7\u00f5es de alta performance n\u00e3o existe espa\u00e7o para disputas de poder e tempo para resolver problemas interpessoais. Se sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 enfrentando essa situa\u00e7\u00e3o pode-se inferir que os projetos est\u00e3o atrasados ou sua equipe est\u00e1 superdimensionada. No pior dos casos, as duas coisas podem acontecer.<\/p>\n
Pergunta<\/strong>: As equipes devem estar bem dimensionadas para evitar gastos desnecess\u00e1rios. Uma equipe subdimensionada n\u00e3o consegue atender a demanda da empresa. As pessoas t\u00eam que trabalhar muitas horas fora do hor\u00e1rio normal e tendem a buscar outros empregos. Por outro lado, uma equipe superdimensionada al\u00e9m de trazer gastos desnecess\u00e1rios, as pessoas tende a criar feudos (tamb\u00e9m conhecidas como panelinhas) e isso acaba consumido muito tempo. Tempo esse que poderia estar sendo convertido na busca de inova\u00e7\u00e3o para a empresa.<\/p>\n Das Palavras \u00e0 A\u00e7\u00e3o: N\u00e3o espere muito tempo para tomar a decis\u00e3o de ajustar sua organiza\u00e7\u00e3o antes que o processo se torne irrevers\u00edvel para voc\u00ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um sintoma de super dimensionamento da equipe \u00e9 quando as pessoas gastam mais que uma fra\u00e7\u00e3o de tempo em conflitos de relacionamento ou em discuss\u00f5es dentro de feudos.\u00a0 Isso reduz muito o desempenho da equipe, piora o clima organizacional e coloca os objetivos da empresa em risco. \u00a0Se voc\u00ea identificar esses problemas n\u00e3o perca tempo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1523","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P8yInB-oz","jetpack-related-posts":[{"id":1406,"url":"https:\/\/efagundes.com\/artigos\/gestao-de-conflitos-no-gerenciamento-de-projetos\/","url_meta":{"origin":1523,"position":0},"title":"Gest\u00e3o de conflitos no gerenciamento de projetos","author":"Eduardo Fagundes","date":"22 de mar\u00e7o de 2015","format":false,"excerpt":"Publicado em 2-setembro-2007 A experi\u00eancia mostra que o fracasso em muitos projetos deve-se a fatores comportamentais das equipes do projeto e dos conflitos com os stakeholders, ou seja, dos conflitos das pessoas do projeto com os principais interessados com os resultados dos projetos. 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\nVoc\u00ea e seus colegas de equipe gastam muito tempo resolvendo conflitos interpessoais? Os projetos atrasam de forma sistem\u00e1tica?<\/span><\/p>\n
\n<\/strong>Reveja sua organiza\u00e7\u00e3o e avalie se ela est\u00e1 ajustada para as necessidades de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n