Um sintoma de super dimensionamento da equipe é quando as pessoas gastam mais que uma fração de tempo em conflitos de relacionamento ou em discussões dentro de feudos. Isso reduz muito o desempenho da equipe, piora o clima organizacional e coloca os objetivos da empresa em risco. Se você identificar esses problemas não perca tempo em fazer uma reestruturação da equipe. Não deixe essa situação se prolongar por muito tempo.
Em organizações de alta performance não existe espaço para disputas de poder e tempo para resolver problemas interpessoais. Se sua organização está enfrentando essa situação pode-se inferir que os projetos estão atrasados ou sua equipe está superdimensionada. No pior dos casos, as duas coisas podem acontecer.
Pergunta:
Você e seus colegas de equipe gastam muito tempo resolvendo conflitos interpessoais? Os projetos atrasam de forma sistemática?
As equipes devem estar bem dimensionadas para evitar gastos desnecessários. Uma equipe subdimensionada não consegue atender a demanda da empresa. As pessoas têm que trabalhar muitas horas fora do horário normal e tendem a buscar outros empregos. Por outro lado, uma equipe superdimensionada além de trazer gastos desnecessários, as pessoas tende a criar feudos (também conhecidas como panelinhas) e isso acaba consumido muito tempo. Tempo esse que poderia estar sendo convertido na busca de inovação para a empresa.
Das Palavras à Ação:
Reveja sua organização e avalie se ela está ajustada para as necessidades de sua organização.
Não espere muito tempo para tomar a decisão de ajustar sua organização antes que o processo se torne irreversível para você.