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Uma pesquisa da PWC mostra que o mais importante para os jovens da geração Y no mercado de trabalho é treinamento e desenvolvimento e horário flexível.
Como atender as expectativas dos novos empregados (e também consumidores) com essas novas expectativas? Isso faz parte das estratégias de retenção de talentos.
These are the work benefits that Millennials value the most https://t.co/SY0iFBd8HN pic.twitter.com/28BniDrFRh
— Forbes (@Forbes) 19 dezembro 2015
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