O setor de datacenters no Brasil está em ascensão, com um mercado projetado para crescer de US$ 2,23 bilhões em 2023 para US$ 4,43 bilhões até 2028, impulsionado por avanços em inteligência artificial, 5G, computação em nuvem e Edge Computing. Contudo, o déficit de 530 mil profissionais de tecnologia até 2025 representa um desafio crítico para sustentar esse crescimento. Este artigo analisa os fatores que posicionam o Brasil como um hub estratégico, destacando regiões como Campinas, Fortaleza e Eldorado do Sul, e detalha as profissões essenciais para datacenters, incluindo engenheiros eletricistas, especialistas em cloud e analistas de segurança cibernética. Examina os desafios de capacitação, como a escassez de cursos específicos, a concentração de treinamentos no Sudeste e os altos custos, e apresenta iniciativas regionais e a parceria entre CPFL Energia e nMentors Academy, que capacita universitários em eficiência energética por meio de um currículo modular, plataforma digital, chatbot com IA e kits de medição. O artigo propõe estratégias para o futuro, incluindo centros regionais de treinamento, certificações acessíveis, incentivos governamentais, parcerias público-privadas e foco em inclusão, oferecendo um roteiro para superar o déficit de talentos. Ao replicar modelos como o da CPFL-nMentors, o Brasil pode formar uma força de trabalho qualificada, promovendo inovação, sustentabilidade e liderança global na infraestrutura digital.

O Boom dos Datacenters no Brasil: Fatores Impulsionadores

A ascensão dos datacenters no Brasil é alimentada por uma combinação de inovações tecnológicas, demandas de mercado e vantagens regionais que posicionam o país como um destino estratégico para investimentos em infraestrutura digital. Os principais fatores incluem:

Inteligência Artificial e Big Data

A explosão de aplicações baseadas em inteligência artificial, como modelos de linguagem generativa, aprendizado de máquina e análise preditiva, exige infraestruturas de alta performance com capacidade para processar grandes volumes de dados em tempo real. Datacenters hyperscale, como os planejados pela Scala em Eldorado do Sul (RS), são projetados para suportar essas cargas intensivas, com racks de até 150 kW e sistemas de resfriamento líquido. Empresas como NVIDIA e startups de IA estão impulsionando a demanda por datacenters especializados, criando um ciclo virtuoso de inovação e investimento.

Adoção de SaaS e Nuvem Privada

O modelo de Software as a Service (SaaS) transformou a forma como empresas consomem tecnologia, com plataformas como Salesforce, Microsoft 365 e soluções de ERP em nuvem ganhando tração no Brasil. Além disso, grandes corporações, como o Itaú Unibanco, estão migrando para nuvens privadas para garantir maior controle, segurança e conformidade regulatória. Essa transição aumenta a necessidade de datacenters locais que ofereçam baixa latência e alta disponibilidade, incentivando investimentos de gigantes como AWS, Google Cloud e Azure, que expandem suas zonas de disponibilidade no país.

Implementação do 5G e Conectividade

A implantação do 5G no Brasil está revolucionando a conectividade, com velocidades ultra-rápidas e baixa latência que habilitam aplicações como Internet das Coisas (IoT), cidades inteligentes e veículos autônomos. Essa infraestrutura de rede exige datacenters robustos para processar dados em tempo real, especialmente em regiões urbanas densas como São Paulo e em polos emergentes como Fortaleza, beneficiada por cabos submarinos que conectam o Brasil à Europa e aos EUA.

Edge Computing: Proximidade com o Usuário

O conceito de Edge Computing está redefinindo a arquitetura de datacenters, com a criação de instalações menores e descentralizadas que aproximam o processamento de dados dos usuários finais. Esses datacenters de borda são essenciais para aplicações sensíveis à latência, como streaming de vídeo, jogos online e IoT industrial. Regiões como Recife (PE), Brasília (DF) e São João de Meriti (RJ) estão atraindo projetos de Edge Computing devido à sua localização estratégica e à necessidade de atender mercados locais com maior agilidade. Por exemplo, o Recife1, um data center de 4 MW, foi projetado para suportar aplicações de borda no Nordeste.

Vantagens Regionais

O Brasil oferece condições únicas que atraem investidores. O Nordeste, especialmente Fortaleza, destaca-se pela abundância de energia renovável (solar e eólica) e acesso a cabos submarinos como o EllaLink, que garantem baixa latência na transmissão de dados. São Paulo, por sua vez, concentra talentos qualificados, conectividade avançada (15 cabos submarinos) e uma economia vibrante, abrigando 30 datacenters com 302 MW de capacidade instalada. O Sul, com projetos como a Scala AI City em Eldorado do Sul, beneficia-se de energia estável e proximidade com o cabo Malbec.

Investimentos Estrangeiros e Flexibilidade Regulatória

Empresas globais como Microsoft, Amazon, Google e Huawei estão expandindo suas operações no Brasil, atraídas por um ambiente regulatório mais flexível em comparação com países como os EUA, onde restrições ambientais e de uso de água limitam novos projetos. A ausência de regulamentações rigorosas, embora levantando preocupações socioambientais, permite a rápida implementação de datacenters, como o Mega Lobster da V.tal em Fortaleza, com investimento de R$ 1 bilhão.

Regiões em Destaque para Datacenters

A escolha de uma região para hospedar datacenters é um processo estratégico que depende de uma combinação de fatores técnicos, econômicos e geográficos, essenciais para garantir competitividade e sustentabilidade no setor. Para se destacar como um hub de datacenters, uma região precisa oferecer infraestrutura robusta, conectividade de alta performance, acesso a energia confiável e preferencialmente renovável, disponibilidade de mão de obra qualificada, além de um ambiente regulatório favorável. No Brasil, o crescimento do mercado de datacenters, projetado para saltar de US$ 2,23 bilhões em 2023 para US$ 4,43 bilhões até 2028, tem destacado regiões como Campinas, Barueri e Santana de Parnaíba (SP), Eldorado do Sul e Porto Alegre (RS), Fortaleza (CE), além de polos emergentes como São João de Meriti (RJ), Zona da Mata (MG), Brasília (DF), Recife (PE), Paraíba, Paraná e Santa Catarina. Cada uma dessas áreas apresenta características únicas que as tornam atrativas para diferentes tipos de datacenters, desde instalações hyperscale até soluções de Edge Computing.

Campinas, Barueri e Santana de Parnaíba, por exemplo, formam o maior hub de datacenters do Brasil, com 30 instalações e uma capacidade projetada de 487 MW. A proximidade com São Paulo, um centro econômico e tecnológico, garante acesso a talentos qualificados e conectividade avançada, com 15 cabos submarinos que asseguram baixa latência. Projetos como o Tamboré Campus da Scala, com 560 MW planejados, e a liderança da Ascenty em Campinas posicionam a região como ideal para datacenters hyperscale e de borda. No Sul, Eldorado do Sul e Porto Alegre despontam com a ambiciosa Scala AI City, que, com investimento inicial de R$ 3 bilhões e potencial de 4,75 GW, será o maior empreendimento da América do Sul. Conectada ao cabo Malbec, a região combina energia estável e um ecossistema de inovação, reforçado pelo data center SPOAPA01 em Porto Alegre, focado em clientes hyperscale. Já Fortaleza, no Nordeste, emerge como um polo estratégico, impulsionada pelo Mega Lobster da V.tal, com 20 MW e R$ 1 bilhão em investimentos. A abundância de energia renovável (solar e eólica), acesso a cabos submarinos como o EllaLink e custos operacionais competitivos tornam a cidade atrativa para projetos de Edge Computing e hyperscale.

Outras regiões, como São João de Meriti (RJ), com um data center de 36 MW planejado pela CloudHQ, e polos menores como Zona da Mata (MG), Brasília (DF), Recife (PE), Paraíba, Paraná e Santa Catarina, também ganham relevância. Projetos como o Elea Digital BSB2 em Brasília e o Recife1 em Pernambuco atendem demandas locais e suportam aplicações de borda, aproveitando localizações estratégicas e incentivos regionais. A competitividade dessas regiões depende de sua capacidade de alinhar infraestrutura, sustentabilidade e talentos às necessidades do mercado, garantindo que o Brasil se consolide como um líder global na infraestrutura digital.

Profissões Necessárias para Datacenters

Os datacenters são o coração da economia digital, funcionando como infraestruturas críticas que sustentam desde serviços em nuvem até aplicações de inteligência artificial (IA) e redes 5G. Com o mercado brasileiro de datacenters projetado para crescer de US$ 2,23 bilhões em 2023 para US$ 4,43 bilhões até 2028, a demanda por profissionais altamente qualificados nunca foi tão premente. Essas instalações complexas exigem uma força de trabalho diversificada, abrangendo desde a construção física até a gestão de sistemas tecnológicos avançados, com um foco crescente em sustentabilidade e eficiência operacional. A operação contínua 24/7, a necessidade de baixa latência para *Edge Computing* e a alta densidade de servidores em datacenters hyperscale, como a Scala AI City em Eldorado do Sul (RS), demandam profissionais com habilidades técnicas específicas, capacidade de inovação e competências interpessoais robustas. No entanto, o Brasil enfrenta um déficit projetado de 530 mil profissionais de tecnologia até 2025, o que torna a capacitação em áreas-chave uma prioridade estratégica. A seguir, detalhamos as principais profissões necessárias para datacenters, suas funções específicas e as competências que as tornam indispensáveis.

Profissões Essenciais para Datacenters

Infraestrutura Física

1. Engenheiro Eletricista  

• Função: Responsável pelo projeto, instalação e manutenção de sistemas elétricos críticos, como fontes de alimentação ininterrupta (UPS), geradores e painéis de distribuição. Esses profissionais garantem a continuidade operacional, essencial em datacenters que operam 24/7, evitando interrupções que podem custar milhões em perdas. Eles também otimizam a eficiência energética, reduzindo o consumo em sistemas de alta potência, como os de 560 MW planejados para o Tamboré Campus em Barueri (SP).  
• Competências: Conhecimento em sistemas de energia redundante, normas de segurança elétrica (como NR-10 no Brasil), e análise de carga. Habilidades em software de simulação elétrica (como AutoCAD Electrical) e familiaridade com padrões de certificação, como Tier III/IV do Uptime Institute, são fundamentais.  
• Desafios: Lidar com a crescente demanda por energia em datacenters hyperscale e integrar fontes renováveis, como solar e eólica, em regiões como Fortaleza (CE).

2. Técnico em Refrigeração e Climatização  

• Função: Gerencia sistemas de resfriamento, como unidades CRAC (Computer Room Air Conditioning), CRAH (Computer Room Air Handler) e tecnologias de resfriamento líquido, que são vitais para manter servidores de alta densidade em temperaturas operacionais seguras. Em projetos como a Scala AI City, com racks de 150 kW, esses técnicos implementam soluções inovadoras, como imersão líquida, para dissipar calor intenso.  
• Competências: Expertise em sistemas HVAC, conhecimento em fluidodinâmica e termodinâmica, e habilidades em manutenção preditiva para evitar falhas. Familiaridade com tecnologias de resfriamento sustentável e ferramentas de monitoramento térmico (como câmeras termográficas) é essencial.  
• Desafios: Adaptar sistemas de resfriamento para alta densidade de servidores e reduzir o consumo de água, especialmente em regiões com restrições hídricas.

3. Técnico em Cabeamento Estruturado  

• Função: Instala e mantém redes de fibra óptica e cobre, garantindo conectividade de alta velocidade e baixa latência, crucial para *Edge Computing* e aplicações hyperscale. Esses profissionais asseguram que a infraestrutura de rede suporte a transmissão de dados em larga escala, como nos datacenters conectados a cabos submarinos em Fortaleza (CE).  
• Competências: Conhecimento em padrões de cabeamento (como TIA-942), habilidades em testes de rede (usando OTDR) e certificação em instalação de fibra óptica. Atenção aos detalhes é fundamental para evitar perdas de sinal ou falhas de conectividade.  
• Desafios: Gerenciar a complexidade de redes em datacenters de grande escala e manter a compatibilidade com tecnologias emergentes, como redes 400G.

4. Engenheiro Civil/Especialista em Infraestrutura  

• Função: Planeja e supervisiona a construção de datacenters, considerando requisitos de segurança, escalabilidade e resistência a desastres naturais. Esses profissionais projetam estruturas que suportam cargas pesadas de equipamentos e integram sistemas de supressão de incêndio e segurança física, como no Mega Lobster da V.tal em Fortaleza.  
• Competências: Domínio em projetos estruturais, conhecimento em normas de construção (como NBR 15575) e familiaridade com certificações de sustentabilidade, como LEED. Habilidades em gerenciamento de projetos (usando ferramentas como MS Project) são essenciais para coordenar equipes multidisciplinares.  
• Desafios: Garantir a construção de instalações modulares que permitam expansão futura e cumprir prazos apertados em projetos de grande escala.

5. Especialista em Eficiência Energética  

• Função: Desenvolve estratégias para minimizar o consumo de energia, reduzindo o Power Usage Effectiveness (PUE) e alinhando datacenters a metas de sustentabilidade. Eles implementam soluções como integração de energia renovável e otimização de sistemas de resfriamento, especialmente em regiões como o Nordeste, ricas em fontes solares e eólicas.  
• Competências: Conhecimento em auditorias energéticas, análise de PUE, e ferramentas de simulação energética (como EnergyPlus). Familiaridade com regulamentações da ANEEL e padrões internacionais, como ISO 50001, é crucial.  
• Desafios: Equilibrar eficiência energética com o aumento da demanda por processamento, especialmente em datacenters que suportam IA e *Edge Computing*.

Tecnologia da Informação (TI) e Redes

6. Engenheiro de Redes  

• Função: Configura e gerencia switches, roteadores e firewalls para garantir baixa latência e alta disponibilidade, fundamentais para aplicações de *Edge Computing* e serviços em nuvem. Esses profissionais otimizam a infraestrutura de rede para suportar tráfego intenso, como nos datacenters conectados ao cabo Malbec em Porto Alegre.  
• Competências: Expertise em protocolos de rede (como BGP, MPLS), certificações Cisco (CCNP, CCIE) e experiência com SDN (Software-Defined Networking). Habilidades analíticas para diagnosticar e resolver falhas rapidamente são essenciais.  
• Desafios: Escalar redes para suportar o crescimento exponencial de dados e garantir segurança em ambientes de alta conectividade.

7. Especialista em Cloud Computing  

• Função: Administra plataformas de nuvem como AWS, Azure e Google Cloud, predominantes em datacenters hyperscale, e gerencia nuvens privadas para empresas como o Itaú. Eles configuram ambientes escaláveis e resilientes, garantindo alta disponibilidade para serviços SaaS.  
• Competências: Conhecimento em arquitetura de nuvem, certificações AWS Certified Solutions Architect ou Azure Administrator, e habilidades em automação (usando ferramentas como Terraform). Familiaridade com contêineres (Docker, Kubernetes) é um diferencial.  
• Desafios: Integrar nuvens híbridas e garantir conformidade com regulamentações de dados, como a LGPD no Brasil.

8. Analista de Segurança Cibernética  

• Função: Protege datacenters contra ameaças cibernéticas, implementando firewalls, sistemas de detecção de intrusos e políticas de segurança. Eles monitoram vulnerabilidades e respondem a incidentes, garantindo a proteção de dados sensíveis em aplicações como SaaS e nuvens privadas.  
• Competências: Certificações como CISSP ou CEH, conhecimento em SIEM (Security Information and Event Management) e experiência em testes de penetração. Habilidades em análise de riscos e conformidade regulatória são indispensáveis.  
• Desafios: Acompanhar a evolução de ameaças cibernéticas e proteger infraestruturas críticas em tempo real.

9. Administrador de Sistemas  

• Função: Gerencia servidores (Linux/Windows), bancos de dados e sistemas operacionais, garantindo desempenho e disponibilidade. Eles otimizam workloads e realizam manutenção preventiva, essencial em datacenters como o SPOAPA01 em Porto Alegre.  
• Competências: Proficiência em Linux (Red Hat, Ubuntu), Windows Server, e bancos de dados (MySQL, PostgreSQL). Habilidades em scripting (Python, Bash) e monitoramento (Nagios, Zabbix) são cruciais.  
• Desafios: Gerenciar sistemas heterogêneos em escala e minimizar tempos de inatividade em operações críticas.

10. Engenheiro de Dados/IA  

• Função: Suporta workloads de inteligência artificial e aprendizado de máquina, configurando ambientes para processar grandes volumes de dados, como na Scala AI City. Eles otimizam pipelines de dados e integram soluções de IA generativa.  
• Competências: Conhecimento em frameworks como TensorFlow e PyTorch, experiência com GPUs e TPUs, e habilidades em big data (Hadoop, Spark). Certificações em IA/ML são um diferencial.  
• Desafios: Lidar com a alta demanda computacional de IA e integrar soluções escaláveis em datacenters hyperscale.

Gestão e Sustentabilidade

11. Gerente de Operações  

• Função: Supervisiona todas as atividades do data center, garantindo conformidade com padrões como Tier III/IV do Uptime Institute e coordenando equipes multidisciplinares. Eles asseguram a operação contínua e a eficiência geral, como no Tamboré Campus da Scala.  
• Competências: Liderança, gestão de projetos (PMP, Agile), e conhecimento em padrões de operação de datacenters. Habilidades em negociação e gestão de crises são essenciais.  
• Desafios: Coordenar equipes em ambientes de alta pressão e garantir conformidade com normas ambientais e regulatórias.

12. Engenheiro de Projetos  

• Função: Planeja e gerencia a implementação de novos datacenters, coordenando desde o projeto inicial até a entrega. Eles supervisionam orçamentos, prazos e equipes, como no Mega Lobster da V.tal em Fortaleza.  
• Competências: Experiência em gerenciamento de projetos (usando Primavera ou MS Project), conhecimento em construção de datacenters e normas regulatórias. Habilidades de comunicação interdepartamental são cruciais.  
• Desafios: Gerenciar projetos complexos com múltiplos stakeholders e cumprir prazos apertados.

13. Consultor Ambiental  

• Função: Avalia os impactos socioambientais de datacenters, propondo práticas sustentáveis, como o uso de energia renovável e redução de emissões. Eles são cruciais em regiões como o Nordeste, onde a sustentabilidade é um diferencial competitivo.  
• Competências: Conhecimento em auditorias ambientais, certificações LEED e ISO 14001, e habilidades em relatórios de impacto. Comunicação com stakeholders regulatórios é essencial.  
• Desafios: Equilibrar metas de sustentabilidade com as demandas operacionais de datacenters de grande escala.

Habilidades Complementares

Além das competências técnicas, o ambiente crítico e colaborativo dos datacenters exige:

• Pensamento Analítico: Para diagnosticar e resolver problemas complexos em tempo real, como falhas de rede ou superaquecimento.
• Comunicação: Para coordenar equipes multidisciplinares e reportar a stakeholders.
• Resiliência: Para operar sob pressão em ambientes que não toleram falhas.
• Trabalho em Equipe: Para colaborar em projetos que envolvem engenharia, TI e gestão.

Os datacenters são infraestruturas complexas que demandam uma força de trabalho altamente qualificada, abrangendo desde engenheiros eletricistas e especialistas em resfriamento até analistas de segurança cibernética e engenheiros de IA. Cada profissão desempenha um papel crítico na construção, operação e sustentabilidade dessas instalações, que são o alicerce da economia digital. No Brasil, o crescimento do setor, impulsionado por projetos como o Tamboré Campus, a Scala AI City e o Mega Lobster, destaca a urgência de programas de capacitação que formem profissionais aptos a enfrentar os desafios técnicos e ambientais. Investir na formação dessas competências é essencial para posicionar o Brasil como um líder global na infraestrutura de datacenters, garantindo inovação, eficiência e sustentabilidade.

Desafios de Capacitação no Brasil

Como vimos, o Brasil está emergindo como um polo estratégico para data centers, com o mercado projetado para crescer de US$ 2,23 bilhões em 2023 para US$ 4,43 bilhões até 2028, impulsionado por avanços em inteligência artificial, 5G, e Edge Computing. No entanto, a formação de profissionais qualificados para atender a essa demanda enfrenta barreiras significativas que ameaçam o potencial do setor. A complexidade operacional dos data centers, que exigem alta confiabilidade e operação contínua, combinada com a escassez de talentos, a falta de programas educacionais específicos, a desigualdade regional, os altos custos de treinamento e as incertezas regulatórias, cria um cenário desafiador. Superar esses obstáculos é crucial para que o Brasil capitalize o boom dos datacenters, garantindo uma força de trabalho capaz de sustentar projetos ambiciosos como a Scala AI City em Eldorado do Sul (RS), o Mega Lobster em Fortaleza (CE) e o Tamboré Campus em Barueri (SP).

O déficit de talentos é uma das barreiras mais críticas. Segundo a Uptime Institute, o mercado global enfrentará uma escassez de 300 mil profissionais de data centers até 2025, e o Brasil não é exceção. O país já projeta um déficit de 530 mil profissionais de tecnologia no mesmo período, abrangendo áreas essenciais como engenharia elétrica, administração de sistemas, segurança cibernética e tecnologias de resfriamento. Esse gap é particularmente preocupante em um setor que exige especialização técnica para operar infraestruturas críticas, como as que suportam workloads de IA em datacenters hyperscale ou aplicações de baixa latência em Edge Computing. A falta de profissionais qualificados pode atrasar a implementação de novos projetos, aumentar custos operacionais e comprometer a competitividade do Brasil frente a outros hubs globais, como os Estados Unidos e a Irlanda.

A falta de programas educacionais específicos agrava o problema. A maioria das instituições de ensino superior no Brasil não oferece cursos ou disciplinas voltadas para as necessidades únicas dos datacenters, como projeto de sistemas de resfriamento líquido, gestão de eficiência energética ou arquitetura de redes para Edge Computing. Embora existam certificações internacionais, como Tier Standards da Uptime Institute, DCCA da Schneider Electric e CCNA Data Center da Cisco, elas são frequentemente inacessíveis devido a custos elevados e à necessidade de conhecimento prévio avançado. Universidades e institutos técnicos, mesmo em polos educacionais como São Paulo, carecem de currículos que integrem teoria e prática em áreas como gerenciamento de servidores de alta densidade ou integração de energia renovável, que são cruciais em regiões como Fortaleza, onde a sustentabilidade é um diferencial competitivo. Essa lacuna educacional limita a formação de profissionais prontos para atuar em projetos como o SPOAPA01 em Porto Alegre ou o Recife1 em Pernambuco.

A concentração de programas de capacitação no Sudeste intensifica a desigualdade regional, marginalizando áreas onde novos datacenters estão surgindo. São Paulo, com sua infraestrutura educacional robusta e proximidade com hubs como Campinas, Barueri e Santana de Parnaíba, concentra a maioria dos cursos de tecnologia e parcerias com empresas como Ascenty e Equinix. No entanto, regiões como o Nordeste e o Sul, que abrigam projetos estratégicos como o Mega Lobster e a Scala AI City, enfrentam uma carência de centros de treinamento especializados. No Ceará, por exemplo, a Universidade Federal do Ceará (UFC) oferece cursos de engenharia, mas carece de programas focados em datacenters. No Rio Grande do Sul, a UFRGS tem potencial, mas a formação específica para resfriamento líquido ou segurança cibernética é limitada. Essa disparidade regional dificulta a contratação de mão de obra local, aumentando custos logísticos para empresas como a V.tal e a Scala, que buscam priorizar talentos regionais.

A complexidade operacional dos datacenters representa outro desafio significativo. Essas instalações operam 24 horas por dia, 7 dias por semana, com zero tolerância a falhas, já que interrupções podem gerar perdas financeiras substanciais e comprometer serviços críticos, como SaaS ou aplicações de IA. Erros humanos, como falhas na configuração de redes ou manutenção inadequada de sistemas de resfriamento, são uma causa comum de incidentes, segundo relatórios da Uptime Institute. Isso destaca a necessidade de treinamento contínuo e rigoroso, que vá além da formação inicial e inclua atualização em tecnologias emergentes, como SDN (Software-Defined Networking) e resfriamento por imersão. No entanto, a oferta de programas de educação continuada é escassa, especialmente fora do Sudeste, o que dificulta a manutenção de uma força de trabalho atualizada em regiões como São João de Meriti (RJ) ou Brasília (DF).

Por fim, os altos custos de treinamento e as barreiras regulatórias limitam os investimentos em capacitação, particularmente para pequenas e médias empresas. O desenvolvimento de programas educacionais, aquisição de equipamentos de simulação (como kits de medição para resfriamento ou ferramentas de teste de rede) e contratação de instrutores especializados demandam recursos financeiros significativos. Certificações internacionais, embora valiosas, têm custos proibitivos para muitos profissionais, especialmente em regiões economicamente menos desenvolvidas. Além disso, a ausência de uma regulamentação clara para o setor de data centers no Brasil cria incertezas que desincentivam investimentos em treinamento por parte de empresas menores. Embora grandes players como a Scala e a V.tal invistam em parcerias educacionais, como com a UFRGS ou a UFC, as PMEs enfrentam dificuldades para acessar esses recursos, ampliando a desigualdade no ecossistema de capacitação.

Superar esses desafios exige uma abordagem coordenada que combine investimentos públicos e privados, expansão de programas educacionais regionais e incentivos para a formação de talentos. Iniciativas como o “Piauí Conectado” no Nordeste, que fomenta infraestrutura digital, podem ser adaptadas para incluir capacitação em tecnologia de data centers. Parcerias com universidades locais, como a colaboração da Ascenty com instituições em Campinas, precisam ser replicadas em polos emergentes como Recife e Eldorado do Sul. Além disso, políticas públicas, como a planejada Política Nacional de Datacenters, devem priorizar a formação profissional, oferecendo subsídios para certificações e programas de treinamento inclusivos que atraiam jovens, mulheres e grupos sub-representados. Somente com essas medidas o Brasil poderá transformar o déficit de talentos em uma oportunidade, consolidando-se como um líder global na infraestrutura digital.

Caso de Sucesso: Iniciativa da CPFL Energia e nMentors

O programa de capacitação em eficiência energética, desenvolvido pela Companhia Piratininga de Força e Luz (CPFL Energia) com a colaboração com a nMentors Academy, é uma iniciativa inovadora para capacitar estudantes universitários em eficiência energética, alinhada ao Programa de Eficiência Energética da ANEEL. Realizado na região de concessão da CPFL Piratininga, incluindo cidades como Campinas, Sorocaba, Jundiaí e Santos, o curso de 100 horas combina teoria e prática, abordando fundamentos, regulamentações, políticas públicas e aplicações como medição e verificação de desempenho energético. O programa culmina em um concurso onde os alunos desenvolvem projetos técnicos, incentivando inovação e aplicação prática.

A nMentors, uma edutech especializada, é responsável pelo conteúdo, metodologia, instrutores e plataforma digital do programa. O currículo modular inclui videoaulas, e-books interativos, quizzes e kits de laboratório, cobrindo temas como iluminação eficiente, sistemas HVAC e análise de projetos energéticos. A plataforma de ensino a distância (EaD) integra simulações, fóruns colaborativos e gamificação, promovendo engajamento e aprendizado personalizado. Um chatbot com inteligência artificial oferece suporte em tempo real, auxiliando os alunos em cálculos, análises e dúvidas regulatórias, enquanto kits de medição doados pela nMentors, contendo instrumentos como multímetros, pinças amperimétricas e termômetros infravermelhos, permitem medições práticas nas escolas de engenharia da região, democratizando o acesso a ferramentas avançadas.

O concurso final, avaliado por especialistas, premia projetos que destacam-se em inovação e impacto, conectando os alunos ao mercado energético. O programa fortalece a formação de profissionais aptos a atuar em setores onde a eficiência energética é crucial, promovendo o uso racional e seguro de energia.

Este modelo de colaboração entre a CPFL, nMentors e universidades é um exemplo replicável para a capacitação de profissionais em datacenters. Parcerias semelhantes podem desenvolver currículos em áreas como resfriamento líquido, segurança cibernética e computação em nuvem, utilizando plataformas digitais e ferramentas práticas para preparar talentos para os desafios do setor, reduzindo o déficit de profissionais e fortalecendo o ecossistema de datacenters no Brasil.

Sugestões para o Futuro

Para posicionar o Brasil como um líder global na infraestrutura digital, é essencial adotar estratégias coordenadas que ampliem a capacitação profissional, promovam inclusão social e alinhem a formação às demandas específicas do setor. As recomendações a seguir oferecem um roteiro abrangente para enfrentar esses desafios, inspirando-se em iniciativas bem-sucedidas como a parceria entre CPFL Energia e nMentors Academy, e focam na criação de centros regionais de treinamento, expansão de certificações, incentivos governamentais, parcerias público-privadas e inclusão de grupos sub-representados.

1. Criação de Centros Regionais de Treinamento

Estabelecer centros regionais de treinamento especializados em datacenters é uma prioridade para descentralizar a capacitação e atender às demandas de polos emergentes. Regiões como Fortaleza (CE), Eldorado do Sul (RS), Recife (PE) e Brasília (DF) estão atraindo projetos de datacenters significativos, como o Mega Lobster da V.tal (20 MW) e a Scala AI City (4,75 GW), mas carecem de infraestrutura educacional robusta. Esses centros devem ser desenvolvidos em parceria com empresas líderes, como Scala, V.tal, Ascenty e Equinix, e universidades locais, como a Universidade Federal do Ceará (UFC), a Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e a Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Os hubs devem oferecer cursos práticos em áreas críticas, como resfriamento líquido, gerenciamento de redes, segurança cibernética e eficiência energética, utilizando simuladores, laboratórios e ferramentas reais, como kits de medição ou softwares de análise de PUE (Power Usage Effectiveness). Além disso, esses centros podem atuar como polos de inovação, promovendo pesquisa aplicada em tecnologias emergentes, como SDN (Software-Defined Networking) e integração de energia renovável, e conectando estudantes a oportunidades de estágio e emprego em datacenters locais. A criação de hubs em regiões menos desenvolvidas também reduz a dependência de talentos do Sudeste, fortalecendo economias regionais e promovendo a sustentabilidade do setor.

2. Expansão de Certificações Acessíveis

Certificações internacionais, como as do Uptime Institute (Tier Standards), Schneider Electric (DCCA) e Cisco (CCNA Data Center, CCNP), são essenciais para validar as competências de profissionais em datacenters, mas seu alto custo e complexidade limitam o acesso, especialmente para estudantes de baixa renda. Para superar essa barreira, é necessário expandir a oferta dessas certificações por meio de subsídios governamentais, parcerias com empresas e programas de bolsas. Por exemplo, empresas como a Ascenty, que opera em Campinas, poderiam financiar turmas de certificação em troca de priorizar a contratação de formandos. Instituições como o SENAI e o Sebrae podem atuar como facilitadores, oferecendo cursos preparatórios em cidades como Fortaleza e Porto Alegre, onde datacenters estão em crescimento. Além disso, a tradução e adaptação de conteúdos para o português, bem como a criação de versões híbridas (online e presencial), podem aumentar a acessibilidade. Programas de mentoria, inspirados no modelo da nMentors, onde instrutores especializados orientam os alunos, também podem melhorar as taxas de aprovação. Tornar essas certificações mais acessíveis não apenas reduz o déficit de talentos, mas também democratiza o acesso a carreiras bem remuneradas em datacenters, promovendo mobilidade social.

3. Incentivos Governamentais e Políticas Públicas

Aproveitar políticas públicas, como a planejada Política Nacional de Datacenters, é fundamental para integrar a capacitação profissional às metas de desenvolvimento do setor. O governo federal, em colaboração com estados e municípios, deve criar incentivos fiscais para empresas que invistam em programas de treinamento, como isenções de impostos para iniciativas que formem profissionais em áreas como resfriamento líquido, cloud computing e segurança cibernética. Programas de financiamento, como os do BNDES, podem apoiar a construção de laboratórios educacionais em universidades e institutos técnicos, equipados com ferramentas avançadas, como simuladores de redes e sistemas de resfriamento. Além disso, políticas públicas devem priorizar a inclusão social, oferecendo bolsas de estudo para jovens de comunidades vulneráveis e mulheres, que são sub-representadas no setor de tecnologia. A experiência do “Piauí Conectado”, que expandiu a infraestrutura digital no Nordeste, pode servir de inspiração para programas que combinem conectividade com capacitação, como a formação de técnicos em cabeamento estruturado para datacenters em Recife ou Fortaleza. A integração dessas iniciativas com regulamentações da ANEEL, que promovem eficiência energética, também pode alinhar a formação às metas de sustentabilidade, preparando profissionais para otimizar o PUE em datacenters como o Tamboré Campus em Barueri.

4. Parcerias Público-Privadas

Modelos de parcerias público-privadas (PPPs), como o “Piauí Conectado”, oferecem um framework poderoso para expandir a capacitação em datacenters, integrando esforços do governo, empresas e instituições educacionais. Essas parcerias podem financiar a criação de centros de treinamento regionais, como em Eldorado do Sul, onde a Scala planeja um dos maiores datacenters da América do Sul. Por exemplo, o governo do Rio Grande do Sul poderia colaborar com a Scala e a UFRGS para desenvolver um hub que forme engenheiros de redes, especialistas em resfriamento líquido e analistas de segurança cibernética, com currículos adaptados às necessidades do projeto Scala AI City. No Nordeste, uma PPP envolvendo a V.tal, a UFC e o governo do Ceará poderia capacitar técnicos em eficiência energética e cabeamento estruturado para o Mega Lobster em Fortaleza, aproveitando a abundância de energia renovável na região. Essas parcerias também podem incluir empresas de tecnologia, como a nMentors, para fornecer plataformas digitais de ensino, chatbots com IA e metodologias inovadoras, como as usadas no programa de capacitação em eficiência energética para universitários da CPFL. Além disso, PPPs podem promover a transferência de conhecimento entre grandes players e PMEs, capacitando pequenas empresas a formar talentos locais e competir no ecossistema de datacenters. Essas colaborações garantem que a capacitação seja prática, escalável e alinhada às demandas regionais, reduzindo desigualdades e fortalecendo o setor.

5. Foco em Inclusão e Diversidade

Para reduzir o déficit de talentos e diversificar a força de trabalho, é crucial criar programas que atraiam mulheres, jovens de comunidades periféricas, negros, indígenas e outros grupos sub-representados. O setor de tecnologia, incluindo datacenters, historicamente apresenta baixa diversidade, com mulheres representando menos de 20% da força de trabalho no Brasil, segundo dados do IBGE. Programas de capacitação inclusivos, inspirados no modelo da CPFL e nMentors, podem oferecer bolsas de estudo, mentoria e cursos introdutórios em cidades como São João de Meriti (RJ), Brasília (DF) e Recife (PE), onde datacenters como o CloudHQ (36 MW) e o Recife1 estão em desenvolvimento. Iniciativas como hackathons, bootcamps e concursos, semelhantes ao concurso do ASEE, podem engajar jovens, incentivando carreiras em áreas como administração de sistemas, segurança cibernética e eficiência energética. Parcerias com organizações como PrograMaria e Pretalab podem atrair mulheres para o setor, enquanto programas como o Jovem Aprendiz, adaptados para datacenters, podem capacitar adolescentes de comunidades vulneráveis. Além disso, a oferta de cursos online, por meio de plataformas EaD como a da nMentors, permite alcançar grupos em regiões remotas, promovendo inclusão geográfica. A diversidade na força de trabalho não apenas reduz o déficit de talentos, mas também enriquece a inovação, trazendo perspectivas variadas para resolver desafios complexos em datacenters.

6. Integração de Tecnologias Educacionais Avançadas

A adoção de tecnologias educacionais, como as utilizadas pela nMentors no programa ASEE, é essencial para escalar a capacitação e torná-la mais eficaz. Chatbots com IA podem personalizar o aprendizado, oferecendo suporte em tempo real para alunos que estudam tópicos complexos, como configuração de redes SDN ou otimização de sistemas de resfriamento. Plataformas EaD com gamificação, simulações e fóruns colaborativos, como a desenvolvida para o ASEE, podem engajar estudantes em cidades como Fortaleza e Eldorado do Sul, permitindo que avancem no próprio ritmo. Além disso, tecnologias de realidade aumentada (AR) e realidade virtual (VR) podem ser integradas para simular ambientes de datacenters, como o Tamboré Campus, onde alunos podem praticar a manutenção de servidores ou a configuração de sistemas de resfriamento sem riscos. Essas ferramentas, combinadas com parcerias com empresas de tecnologia como Microsoft e Google, podem reduzir custos de treinamento e alcançar milhares de alunos, ajudando a mitigar o déficit de 530 mil profissionais. A integração de tecnologias educacionais também facilita a atualização contínua dos currículos, garantindo que os formandos estejam preparados para inovações como *Edge Computing* e IA generativa.

7. Promoção de Pesquisa e Desenvolvimento

Fomentar a pesquisa e desenvolvimento (P&D) em datacenters é outra estratégia crucial para sustentar a capacitação a longo prazo. Universidades como a UNIFESP, UFC e UFRGS podem criar centros de P&D em parceria com empresas como Scala, V.tal e Ascenty, focando em áreas como resfriamento sustentável, integração de energia renovável e segurança cibernética avançada. Esses centros podem oferecer programas de mestrado e doutorado, além de cursos de extensão, que combinem pesquisa acadêmica com aplicações práticas, como o desenvolvimento de sistemas de resfriamento por imersão para datacenters hyperscale. Bolsas de pesquisa financiadas por empresas e governo podem atrair talentos acadêmicos, enquanto projetos colaborativos, como os concursos do ASEE, podem conectar estudantes a desafios reais do setor. A promoção de P&D também estimula a inovação local, reduzindo a dependência de tecnologias importadas e posicionando o Brasil como um hub de conhecimento em datacenters.

As estratégias propostas — criação de centros regionais, expansão de certificações, incentivos governamentais, parcerias público-privadas, foco em inclusão, integração de tecnologias educacionais e promoção de P&D — oferecem um caminho claro para alavancar a capacitação para datacenters no Brasil. Inspiradas em modelos bem-sucedidos como o programa ASEE da CPFL e nMentors, essas ações podem transformar o déficit de talentos em uma oportunidade, formando uma força de trabalho qualificada, diversa e inovadora. Ao implementar essas medidas, o Brasil pode consolidar sua posição como líder global na infraestrutura digital, garantindo que o crescimento dos datacenters seja sustentável, inclusivo e alinhado às demandas da economia digital.

Conclusão

O Brasil está no epicentro de uma transformação digital, com o setor de datacenters emergindo como um pilar fundamental para sustentar a economia do futuro, projetada para crescer de US$ 2,23 bilhões em 2023 para US$ 4,43 bilhões até 2028. Esse avanço, impulsionado por tecnologias como inteligência artificial, 5G, computação em nuvem e Edge Computing, posiciona o país como um hub estratégico global, atraindo investimentos de gigantes como Scala, V.tal, Ascenty e Equinix em regiões como Campinas, Fortaleza e Eldorado do Sul. No entanto, a escassez de mão de obra qualificada, com um déficit projetado de 530 mil profissionais de tecnologia até 2025, representa um obstáculo crítico que ameaça a sustentabilidade desse crescimento. Profissões como engenheiros eletricistas, técnicos em resfriamento, especialistas em cloud computing, analistas de segurança cibernética e engenheiros de dados são indispensáveis para operar e inovar em datacenters, mas exigem formação especializada que ainda é limitada no Brasil, especialmente em áreas como resfriamento líquido, gerenciamento de redes SDN e eficiência energética. A iniciativa da CPFL Energia e nMentors Academy, por meio do programa do Programa de Eficiência Energética da Aneel, oferece um modelo exemplar de como superar esses desafios.

Combinando um currículo modular, uma plataforma digital de ensino com gamificação, um chatbot com inteligência artificial e doações de kits de medição, o programa capacita estudantes universitários com habilidades práticas e teóricas, conectando a academia ao mercado por meio de concursos inovadores. Essa abordagem, implementada em cidades como Campinas, Sorocaba e Santos, demonstra o poder das parcerias entre empresas, universidades e edutechs para formar profissionais preparados para setores de alta demanda, incluindo datacenters. Ao replicar e adaptar esse modelo para áreas específicas como TI, segurança cibernética, arquitetura de servidores e sustentabilidade, o Brasil pode construir uma força de trabalho robusta e diversificada, capaz de atender às necessidades de projetos como a Scala AI City, o Mega Lobster e o Tamboré Campus. Investir em centros regionais de treinamento, certificações acessíveis, incentivos governamentais, parcerias público-privadas e inclusão social será essencial para transformar o déficit de talentos em uma oportunidade. Com essas ações, o Brasil não apenas superará as barreiras de capacitação, mas também consolidará sua posição como líder global na infraestrutura digital, promovendo inovação, inclusão e desenvolvimento sustentável para impulsionar a economia do século XXI.